El Ministerio de Hacienda firmó un convenio marco a través de la Dirección Provincial de Personal y la Secretaría de Trabajo y Empleo, con el objetivo de combatir la violencia laboral en el Estado provincial.
Como parte de las acciones previas, se avanza con las capacitaciones en los ámbitos público y privado para fomentar buenas prácticas laborales y elaboración de protocolos específicos.
De acuerdo a lo suscrito, cuando una denuncia de violencia laboral derive en una resolución administrativa que acredite el hecho, se podrán aplicar sanciones disciplinarias más severas. La normativa se apoya en la Ley provincial N° 6300 y en la adhesión al Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Ante los casos más graves de abuso o violencia, se prevé articulación con el Juzgado de Trabajo para aplicar sanciones también desde el fuero judicial.
De esta manera, el convenio busca dotar al Estado provincial de herramientas administrativas y judiciales más firmes para prevenir, sancionar y erradicar la violencia laboral.
